Сегодня не редки случаи, когда работодатели вместо заключения трудового договора заключают гражданско-правовой на выполнение работ или оказание услуг. В договоре устанавливается срок его действия, скажем 1 месяц или 1 год, а по истечению срока заключается новый договор.Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421 в Трудовой кодекс Российской Федерации внесен ряд важных изменений, направленных на защиту работников от недобросовестных работодателей.
Однако люди и на сегодняшний день продолжают не в свою пользу состоять в трудовых отношениях неоформленных юридически верно. Люди сами позволяют посягать работодателю на их права как работников, часто сами даже этого не понимая. А между тем права эти довольно значимые.
Советую внимательно прочитать Ваш договор с работодателем.
Например, если договор с работодателем называется: Договор оказания услуг или работ – внимательно прочитайте его условия.
Если там указан режим рабочего времени, например с 9-00 до 18-00, время обеденного перерыва, или суть выполняемой работы – не ограничена конкретным заданием, а вместо этого - не определенна и постоянна (не конечна), оплата по договору происходит ежемесячно (или даже с авансом), то все это признаки трудового договора. В таком случае нужно идти в суд и требовать признания трудовых отношений и вместе с ними всех положенных законом трудовых прав (больничный, отпуск и т.д).
Так же вполне возможно, что в договоре имеются признаки как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера. А бывает и так, что в договор действительно составлен в форме гражданско-правового договора (например: договор оказания услуг, выполнения работ, подряда и т.д.), и в его тексте все указано как и положено по закону, однако смысл, заложенный в нем, не соответствует реальности. То есть труд, выполняемый Вами частично, либо вовсе не соответствует тому, что указано в договоре. Какие либо условия договора не имеют места существовать.
В таком случае нужно так же обращаться в суд для признания наличия трудовых отношений и восстановления трудовых прав.
А каковы же отличия договора оказания услуг (гражданско-правового договора) от трудового договора?
Отличия очень существенные.
Например, если договор не трудовой, то:
- - при увольнении сведения о трудовой деятельности не вносятся в трудовую книжку, а значит, нет подтверждения Вашего стажа;
- - если Вы заболеете, либо заболеет Ваш ребенок – больничный не предоставляется;
- - не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск;
- - при рождении ребенка – женщина может так же ни на что не рассчитывать;
- - работодатель не несет никакой ответственности за Вас.
Трудовым законом в Российской Федерации предусмотрен запрет на заключение предприятиями, компаниями, индивидуальными предпринимателями и т.д. договоров гражданско-правового характера с целью прикрытия ими фактических трудовых отношений.
Если работодатель заключил договор оказания услуг, выполнения работ, подряда и т.д., но в суде выяснилось, что на самом деле отношения являлись трудовыми, суд принимает решение о признании договора трудовым.
- Не позволяйте пользоваться Вами - недобросовестным работодателям, которые создают выгодные условия для своей деятельности за счет ущемления Ваших трудовых прав.
Если Вам требуется грамотная квалифицированная юридическая помощь - Вы можете связаться со мной по тел. +7 (928) 22-11-503.
